研发中心成立于2007年，旨在集中全部技术资源，努力创新，致力于打造公司的两个核心竞争力：核心技术和核心团队。

在公司的大力支持下，经过研发中心全体成员的不懈努力，研发中心的软件产品已经形成系列化，其中以南康框架和电访专家最为成功，这些产品都申请了著作权。南康框架技术经中国科学院上海科技查新咨询中心检索查新，确定为“国内领先、国际先进”。2007年9月，南康框架（全称为“南康信息管理系统平台软件”）入选上海市及徐汇区两级“创新基金”资助项目。另有电访专家产品在早些时候也获得徐汇区和上海市创新基金的两级资助。新的大型软件产品“南康房地产市场信息系统”也已经研发成功，这是国内首个完全符合建设部行业标准《房地产市场信息系统技术规范》的软件，南康公司曾于2005年至2007年参与该规范制定，研发中心经理崔晓东是该标准的编者之一。

在打造“硬实力”的同时，研发中心更注重提升其“软实力”，通过营造热情、互助、创新的气氛，凝聚人的力量。研发中心现有成员近30人，80%以上为本科以上学历，其中硕士3人，高级工程师1人。在这个团队中，共有党员4人，入党积极分子1人，党员起到模范带头作用，其中两人分别荣获2006年和2007年徐汇区民营科技党委好党员称号，一人荣获公司2006年最佳新人称号。

研发中心通过塑造部门文化凝聚人才，采用《士兵突击》中“钢七连”精神来感召每个成员。研发中心的每个成员都有按进入研发中心的顺序编成的号码，每个成员都记得自己是“研发中心的第多少个兵”，每个成员都牢记“不抛弃、不放弃”的格言。研发中心成立一年多以来，人员稳中有升，其中十余人都已成长为技术骨干，具备独当一面的能力。

研发中心是一个团结互助、锐意进取的团队。2007年创办了内部电子期刊《半月坛》，以朝闻天下、百舸争流、e海拾贝、程序人生四个版面全方位呈现研发中心的风采，每月发行一期，将技术交流活动常态化，为全体成员提供一个畅谈技术、畅想人生的舞台，在公司员工中广受欢迎。